Leidinggeven is een kunst

Hoe kom je met ons in contact?OpdrachtgeversKlantsuccessen
Home
Klantprofiel
Resultaten en werkwijze
Diensten
Even voorstellen...?
Kennis & tips

Zeven tips


Wil je een Egowijs© Leider worden?



Uit onderzoek blijkt dat excellente organisaties gecreëerd worden door mensen die zich nauwelijks door hun ego laten leiden en eigenlijk egowijs zijn. De resultante hiervan is dat mensen vol in hun talent gaan staan en vloeiend samenwerken. Neem bijvoorbeeld de 'Good to Great' organisaties van Jim Collins, die aantoont dat high performance een gevolg is van leidinggevenden en medewerkers die psychologisch gezien erg gezond zijn.

Als je wilt weten hoe je jezelf en je organisatie naar excellence brengt en wilt weten:
  • hoe om te gaan met onaangename feiten zonder de hoop te verliezen
  • hoe je balanceert in vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid
  • hoe je een enorme zelfdiscipline in je organisatie tot stand brengt
Lees dan verder op deze website, abonneer je op onze nieuwsbrieven of kijk naar onderstaande diensten om je actief te ondersteunen deze kennis te vergaren.

    Leiderschapsroute: De weg naar meesterschap



    Teamontwikkeling: Van je team de beste en leukste maken



    Individuele coaching: De kunst van leidinggeven aan jezelf



    Om je bekend te maken met ons, hebben we een 11 pagina's tellend artikel “Egowijs Leiderschap en High Performance” en jaarlijks een aantal Introductiebijeenkomsten.

Twee voorbeelden van enthousiaste klanten die onze diensten hebben afgenomen:

Johannes Tuinhof (43) schreef ons dat hij het te danken heeft aan de leiderschapsroute dat hij tijdens een intensieve fusie de betrokkenheid van ieder vast wist te houden en zich niet liet verleiden tot politiek gedoe. Door open en constructief om weten te gaan met zijn eigen teleurstellingen - in eerste instantie werd hij op een door hem niet gewenste positie geschoven - en door ook gehoor te geven aan de verschillende waarheden in de organisatie, kreeg hij steeds meer natuurlijk leiderschap. Zijn leidinggevende merkte dit op en wilde niet om hem heen toen ze de volgende stap moesten doen: het kantelen van de hele organisatie om deze marktgerichter te maken.

Annelies Bohlken (31) viel op door haar sterk verbeterde stijl van leidinggeven en werd prompt uitgenodigd door de Raad van Bestuur van een grote organisatie om haar plannen en ideeën met behulp van De InnovatieCirkel maar eens uit te gaan voeren. Ze kreeg hier een carte blanche voor. Ook in de investeringen die de organisatie in de komende jaren wilt gaan doen en die aanzienlijk zijn, wordt ze als vertrouweling betrokken.

Klik hier om een beeld te krijgen met welke leidinggevenden we werken.

Drielandendreef 52e - 3845 CA Harderwijk - Telefoon: 0341 - 454640